假如医务人员工资全部由财政拨付 施行公务员制度模式 你会赞同吗

假如医务人员工资实行公务员制度，由财政全额拨付，医患关系，会得到改善吗？老百姓看病难，看病贵的现象，会缓解很多吗？目前来说，摆在很多医务工作者，最头疼的就是。

待遇低，福利差，工作压力大，医疗工作环境非常恶劣，再加上时不时的医闹因素，更加让老百姓和医患矛盾尖锐化，如何化解，转变思路，是当下深化医改，亟需迫切所要思考和解决的问题。

第一：去除编制，启用聘用制和员额制核定医务人员身份，医务人员会更加安心的工作吗？

随着医疗体制改革的不断深化，目前，医务人员的体制身份，实行老人老办法，新人新办法的模式进行，有效的替代，也就是说，对于之前是编制内的身份，我们还是延续之前的，方针政策，知道医务人员退休，收回编制。#医护#

对于新人进入医疗体制工作，在人事招聘上面，跟之前有很大的区别，基本上，都是参照事业单位的福利待遇。

但是人事上面，基本都是实行，聘用制度，有些基本都是员额事业编，说白了，就是这个编制身份，属于单位，可以灵活运用，不再进行一入编，终身定岗，

应聘人员，如果在今后的工作过程中，自己不如意，想辞职，只要跟医院打声招呼，医院报备给当地的编制办就可以了，不像之前，一些编制身份人员。

要辞职，不仅要院党委讨论，还要主管行政的卫生健康委批准，逐个报批，盖章审核，也就是说，今后，医疗机构人员的身份，就是编制办给医院一定的名额，

医院根据自己的需求，灵活运用，这样一方面，可以减少很大的人事审批流程，更重要的是盘活和激发了高人才医务人员的积极性，

对于，目前这样的人事变动改革，有好处，也有坏处，优点上面说了，可以极大的发挥医院人事的自主权，当然缺点就是，医生对于今后的工作积极性，更加的被动。

没有安全感，甚至还会做出更加不利于医患和谐的行为，毕竟，以前还有个铁饭碗，现在没有了，估计有些不良的医生，就会商业性的思维模式进行医患沟通。

比如，多开药，多检查，等等，虽然医院还是属于公益性事业单位，但是个体医务人员的身份。

已经完全不属于公益性，政府工作人员，完全是把这些医务人员的身份划拨在市场经济里面，可想而知，今后，医患会更加的被动和不信任。

所以在这个过程中，很多人，又开始反对去除医务人员的编制，特别是疫情发生后，对于医疗机构去编制的问题。

已经完全停止，甚至还有医院提出了扩编的要求，我们也在新闻里面看到，很多编外的护士，在支援武汉疫情回来后，有些人的身份，直接由编外转变成了编内人员。

不得不说，在我国现有的体制内，特别是以公有制为主体，社会主义的根本性质来说，医务人员在关键时刻。

还是需要以公职身份去无私的奉献社会，你说在这次抗疫中，虽然还有一些以私人医务工作者去支援的抗疫的也有，但是毕竟是少数人群。

支援抗击疫情的，医务人员都是国家公立医院的医生，不得不说，这就是医院事业公益性在关键时刻发挥极大作用的体现。如果此时换成是MI国。

估计现在很多医生都躺平，事不关己高高挂起，因为人家国家制度，决定了他们可以这样操作，而我国不一样，很多单位就是处处体现为人民服务，做公益事业为根本宗旨的。

此时很多人都说，医务人员最好实行全额事业编，甚至是公务员制度，这样估计在今后，一旦发生重大危机之后，凝聚力会更好，向心力更强。

第二：医务人员的工资是由那几部组成的，他们这样的收入，会安心这样工作吗？

说白了，在没有医改之前，医务人员的工资大部分是以药养医，其组成机构，基本都是基本工资，加上，奖金绩效，以及年终奖，来组成，这里的基本工资，在以前，基本都是当地财政差额补助的费用，也就是，拥有事业编制的人头费，一般都是1千元到2千元，

接下来就是医院根据你所在科室，每个月所产生的医疗费用，按照每个人不同的职称，工龄，学历，出勤等等，形成一定的基数比例，进行不同数量的分配，如果你所在科室，当月收治的病人多，那么有可能每个人匹配到的工资就高了，

当然还不能高出现有事业单位工资条例的最高数值，但是随着，事业单位的改革，特别是医疗体制和药品制度的改革，针对，医疗机构的工资。

目前来说，为了激励和调动医务人员的积极性，对于多出来的利润，可以由医院进行分配所以说，有些护士，和医生，目前来说，工资一个上万元的也是有的，因为允许突破事业单位现有工资额度的帽子。

但是不管怎么分配，当下医务人员的工资还是十分的低，尤其是付出和回报完全不成比例，这次抗疫补贴，说实在的，对于很多医务工作者来说，完全就是一种鼓励，因为，今后，还有很漫长的工作和治疗新冠患者所带来的困难，都还在艰辛的探索之中，

尤其是当下，医务人员的工资基本都是实行自负盈亏的模式，对于很多医务工作者来说，自己生病了都不敢请假，因为一旦请假，估计，你最多拿到的就是基本工资，很多奖金绩效都要统统的被扣除，

尤其是目前，医患环境不好的氛围，一旦做错事情，特别是发生医疗事故时候，医生基本是吃不了兜着走，而且还要罚款，甚至有可能还要背负某种民事责任，真的是太困难了。

对于这样的环境，工资少，压力大，工作量大，看不到未来的职业，很多医务工作者，真的出来喊累外，还是喊累，还会认真的看病，工作吗？

第三：医务人员工资全部由财政拨付， 你觉的可行吗？

针对上述的问题，从人事身份的转变，再到工资的减少，尤其是，医改和药改，半生不熟，没推进，又没有多大的改变，戴着一个事业单位的，公益性的大帽子，但是偏偏还要让里面的医务人员，自己赚钱，为大家公益性的服务，

这岂不是，既要让马儿跑，又不要让马儿吃草，天下哪有这样的好事，如果短时间的付出，那大家都是心甘情愿，理所当然，但是当下，大部分医务人员的工资，都是医生自己赚起来，分给医院，医院再来按照不同等级来分配，

目前来说，就是完全披着一个公益性的帽子，在做市场经济的行为，你说，医生在内心中如何衡量，完全公益呢？又没有钱，毕竟医生也是人，凡夫庶子，也要吃喝拉撒，也是有感情的啊，也是有家庭的啊，任何事物都离不开，以经济为基础的啊，

此时很多人都说了，那就拼命的赚钱啊，拼命的开药，甚至多收“红包”啊，对于这点其实大部分医生还是，有医德的，毕竟，读书几十年，当你穿上白大褂的时候，作为医生，本来就是对自己的职业很尊重，悬壶济世，护佑健康，每个当医生的都不希望玷污自己身上，白色的圣衣。

所以，针对这个现象，目前的全中国的医生，都是夹着尾巴，在努力的做好一个称职的医生，但是苦于现实的困境，举步维艰，

所以多人都说，那就医务人员实行公务员制度，工资全部由财政拨付，医院里面，产生的所有费用全部缴纳给当地财政，在由财政按照之前的等级，按劳分配，这样，医生由稳定的托底，做的也很安心，

这个建议说实在，也确实不错，但是你们是否有想过，再好的收入和分配，医务人员，总有那么几个会捣乱正常的秩序，也会有贪得无厌。

做出非常违背医德事情，再说了，毕竟医务人员众多，估计在全国全部实行，估计需要更改很多制度，（比如医务人员的身份如何定位，职称，职务等如何定位等等）牵动很多利益，

所以说，我总觉对，对于医务人员的工资实行公务员制度，想法是好的，但是估计实施起来还是非常困难，而且还有一部分人，估计还会持反对意见，

所以在这个过程中，还要不断的模式，找到一条适合医疗机构适合发展，即满足医生付出和回报成正比的正确模式